RESTEZ CHEZ VOUS !

L'entreprise nous incite à adopter le télétravail sur la période du 26 au 29 décembre sous prétexte d'une initiative écologiste visant à réduire notre empreinte carbone. Cette entreprise excelle dans l'art de présenter les choses à sa manière, démontrant une fois de plus son habileté au greenwashing.

BRAVO !

En réalité, elle déplace la responsabilité environnementale sur les épaules des employés tout en réalisant des économies substantielles à leurs dépens, que ce soit au niveau de la consommation énergétique ou des dépenses liées à la restauration (pas de ticket restaurant pour le télétravail occasionnel)

Aucune compensation financière n'est prévue pour le chauffage, l'accès à Internet, et les titres restaurant / notes de frais ne sont pas accordés en cas de télétravail occasionnel. Il est impératif de réagir sérieusement, car ceci pourrait être un préalable à des fermetures de sites plus prolongées ou régulières.

Plutôt que de profiter de la faible fréquentation pour organiser des événements et offrir des activités conviviales afin d'encourager les salariés à revenir sur site, l'entreprise semble opter pour une stratégie d'économies continues. Il faut bien payé notre directrice et les "gros" actionnaires.

Bien que le télétravail soit largement accepté par beaucoup, il est temps que l'entreprise cesse de faire des économies au détriment des employés.

Depuis 2021, SUD demande à ce que l'entreprise envisage de partager ses gains en offrant une compensation financière significative pour permettre aux salariés d'aménager un espace de travail décent chez eux ? (cf déclaration préalable en pj)

Décla SUD point Alleray - CSE Juin 2021.pdf

Télécharger PDF • 221KB