Organisation du travail pendant les JO : Stop au flou !

Alors que les Jeux Olympiques approchent à grands pas, les salarié·e·s d'Orange sont encore dans le flou total concernant l'organisation du travail pendant cette période.

Partenaire premium des JO, Orange est pourtant censé être un acteur majeur de l'organisation de cet événement. Mais à ce jour, l'entreprise est toujours incapable de communiquer des informations claires à ses salarié·e·s sur l'impact des JO sur leur travail.

SUD dénonce ce manque de communication qui crée un climat d'anxiogène, facteur de RPS (Risque psychosociaux).

Des questions cruciales sont en suspens :

• Télétravail : Sera-t-il obligatoire ? Si oui, comment sera-t-il organisé ? La prise en charge des repas sera-t-elle assurée ?

• Présence sur site : Des sites seront-ils fermés ? Si oui, quelle organisation sera mise en place ?

• Vacances : Serons-nous contraint·e·s de prendre ou ne pas prendre des congés pendant les JO ?
  

SUD exige de la direction qu'elle clarifie la situation dans les plus brefs délais.

• Une communication claire et transparente de la direction sur l'organisation du travail pendant les JO

• Le respect des droits des salarié·e·s, notamment en matière de temps de travail et de congés

• Des mesures concrètes pour garantir la sécurité et la santé des salarié·e·s

Les salarié·e·s d'Orange ont le droit de savoir à quoi s'attendre et de pouvoir organiser leur vie personnelle et professionnelle en conséquence.

N'hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos questions et de vos témoignages.

Ensemble, nous pouvons faire entendre notre voix et exiger le respect de nos droits !

Orange est la grande favorite pour gagner la médaille d'OR de la désorganisation.