GEPP : Un Accord En Trompe-L'Œil

L’accord GEPP vient d’être signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives chez Orange pour les trois prochaines années. Un accord unanime dont la direction se vante dans tous les médias, avec à la clé une belle photo des signataires tout sourire aux côtés de la Direction Générale.

Mais ne nous laissons pas duper par les sourires de façade. Cet accord entérine un plan de licenciement déguisé sous couvert de Temps Partiel Sénior, avec de nombreux départs programmés, compensés par l’embauche de 6 000 CDI d’ici 2027. De quoi enjoliver les chiffres, mais certainement pas améliorer les conditions de travail.

Le renouvellement du congé de respiration est tout aussi révélateur. La Direction elle-même admet que l’ambiance est devenue tellement irrespirable pour certains salariés qu’elle se sent obligée de prolonger cette échappatoire...

Nous ne sommes plus à la table des négociations. Nous avons signé le précédent accord et assumons cette signature. Mais soyons clairs : ce nouvel accord est en deçà du précédent. Moins d'avantages, moins de perspectives.

La direction devrait s'interroger : Pourquoi autant de salariés en fin de carrière veulent-ils fuir une entreprise dans laquelle ils ne se reconnaissent plus ?

Et que dire de l’avenir de ceux qui restent ?

• Toujours plus de travail pour compenser les départs.

• Des services qui se vident et des sites de travail de plus en plus éloignés des domiciles.

• Des équipes éclatées entre salariés en France, collègues à l’étranger, sous-traitants à distance et alternants à former… qui, pour la plupart, ne resteront pas après leur contrat.

Alors oui, la photo est belle. Les visages sont radieux, les sourires affichés. Mais derrière cette mise en scène, l’avenir de ceux qui restent chez Orange s’assombrit. Un avenir qui, lui, ne donne pas du tout envie de sourire… bien au contraire.